El trabajo a tiempo parcial se equiparará al trabajo a tiempo completo en el cálculo de las pensiones
A partir del 1 de octubre
A partir del próximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de los periodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.
Lo advierte el Profesor de la Universidad de Valencia y Of Counsel Laboral de Alenttaa Abogados, Daniel Toscani, señalando al Real Decreto-ley 2/2023 publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 16 de marzo. “Lo que se hace es cambiar el artículo 247 de la Ley..»
Fuentes cercanas al Ministerio de Trabajo confirman que esta medida busca garantizar la igualdad de derechos y trato entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo.
Esta equiparación supone un cambio significativo en la forma de calcular las pensiones, ya que anteriormente se penalizaba a los trabajadores a tiempo parcial al tener en cuenta únicamente los periodos en los que trabajaban a tiempo completo. Ahora, se valorará cada periodo de trabajo, sin importar la cantidad de horas realizadas.
Impacto en los trabajadores a tiempo parcial
Esta medida beneficiará especialmente a los trabajadores a tiempo parcial, que verán reflejado el incremento de periodos cotizados en el cálculo de sus pensiones. También se espera que fomente la contratación de este tipo de jornada laboral, al no existir desventajas a nivel de cotización y futuro derecho a pensión.
A partir de la entrada en vigor de esta equiparación, los trabajadores a tiempo parcial podrán acceder a una protección social más justa y equitativa, sin sufrir discriminación por las horas trabajadas.
En conclusión, a partir del próximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se considerará en igualdad de condiciones al trabajo a tiempo completo en el cálculo de las pensiones. Esta medida supone un avance en la protección de los derechos de los trabajadores y busca garantizar una mayor igualdad en el ámbito laboral.
